为进一步构建和谐稳定的劳动关系，切实提高企业劳动用工管理规范化，5月4-5日，华都股份在杭举办劳动关系暨法务培训，公司领导班子、各成员企业负责人、综合管理线负责人以及浙农控股及下属成员企业人事、法务部门有关负责人共50余人参加培训。华都股份董事长李光锐、总经理曾乐明出席培训并讲话。

浙江省社会保险和就业服务中心副主任吴正到公司走访交流，与公司综管、法务条线人员就企业劳动争议的风险防范、劳动法及劳动合同法解读、劳动人事争议案例分析等相关法律法规及实操技能开展交流探讨。

在内部交流环节，各成员企业综合部负责人举实例、话感悟，分享总结了各成员企业人事管理工作经验和教训；人力条线、法务条线相关主管人员结合自身工作实际参与交流发言，在人员入离职、胜任力考核及相关制度建设完善等方面提出意见建议。大家在思想碰撞中深化认识，在深入交流中解除疑惑，相互学习借鉴，取长补短。

曾乐明指出，在企业发展过程中人员流动不可避免，各成员企业在人才招聘过程中要选对人、配好岗，做好精准的人才识别和恰当的人才匹配安置；要构建和谐稳定的劳动关系，既要依法保障职工的合法权益，又要维护好企业合法利益，让人才与企业共同成长。

李光锐用“课程实、效果好、收获多”评价此次培训，他强调华都将继续坚持“人文”理念，持续倡导“家”文化。综合管理线要发挥好“大管家”、“后勤部”的作用，主动关心关爱员工、及时沟通化解矛盾；要善于发现培养人才，帮助员工能力提升、岗位胜任；要不断增强依法用工意识，在提升人事管理规范化过程中建言献策、出智出力；要加快规范劳动管理相关制度的完善和宣贯，助力企业构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与职工互利共赢，双向奔赴。

本次劳动关系暨法务培训内容详实，强化了公司劳动用工风险意识，为完善企业规章制度和规范劳动管理奠定了坚实基础。参训人员也表示受益匪浅，课程拓展了自身的法律知识及沟通技巧，对后续开展劳动用工管理工作具有积极的指导意义。

（华都股份 张文萃）