为深入学习贯彻党的二十大精神和全国“两会”精神，积极响应中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》精神，67722管家婆正版党委研究决定于2023年开展“走基层调查研究”活动。此项活动旨在通过赴基层一线调研走访等形式，与基层员工面对面交流，听取基层一线呼声和诉求，对基层单位相关情况了解摸排，发现问题、解决问题，切实为基层一线排忧解难，帮助基层一线心无旁骛抓好经营，主动融入浙农命运共同体建设，齐心协力推动集团高质量发展落实落地。

近日，67722管家婆正版党委副书记林昌斌率队赴衢州常山县、柯城区、龙游县有关项目开展调研，正式拉开了活动的序幕。集团纪委书记付建斌，党群工作部、浙农股份人力资源部等有关人员参与调研。

3月29日上午，天朗气清，林昌斌率队赶赴常山县球川镇，代表集团党委慰问了集团选派挂职球川镇党委副书记的寇恺和挂职常山县供销社副主任的罗哲，并前往东坑村实地了解共富蔬菜产业园及胡柚青果茶基地运营情况。在听取两位驻村干部关于结对帮扶点工作汇报后，林昌斌代表集团党委对他们表示感谢，并针对所提出的问题及建议进行了现场处理及解释。他指出，集团党委高度关心委派的驻村干部，充分理解他们为支援地方农村建设而长期远离总部、远离家乡和远离亲人的不易，集团也将通过建立健全定期走访和谈心谈话等机制，加强联系沟通，真正让在外驻村干部感受到集团的关心关怀。

29日下午，林昌斌一行在告别两位驻村干部后，随即前往衢州柯城区，来到衢州华都项目，与班子成员、中层职工及基层老员工和青年员工代表进行面对面交流。参会人员中，有入职20年的老员工，他们以公司为家，经历了入党成家立业等重要阶段；有的曾申请使用过爱心帮扶基金，最终度过了人生最艰难的时刻；有的舍“小家”为“大家”，在孩子出生时顾不上照料全身心投入到紧张的项目冲刺阶段。大家在交流中都不约而同表达了对集团以及华都浓厚的感恩之情和热爱之情，这份感情也让现场人员为之动容。付建斌希望大家始终保持这份热爱，同时坚定政治意识、安全意识和廉洁意识，共同建设和维护好浙农这个大家庭。随后，大家提出了在增加同行交流、加强专业培训、增进内部沟通、强化工作指导等方面的诉求，林昌斌组织调研团一行就部分问题现场商议解决方案，逐一给予回复。他在会上强调，衢州华都员工代表的踊跃发言和建言献策为集团党委开展走访调研活动开了个好头，为落实分类分层处理举措提供了实践经验。同时，也希望衢州华都能始终保有追求卓越的决心和携手共进的胸怀，在面对严峻的市场考验下具有走出困境的信心和举措，一步一个脚印，推动项目发展实现新的飞跃。

30日上午，林昌斌一行赶赴衢州惠多利调研，实地考察了衢州市惠多利农资化肥储备库，并和经营班子及职工代表进行了座谈交流，听取大家对集团党委的意见建议。会上，有毕业后进入公司至今即将退休的老一辈农资人，表达了对公司基业长青的祝福和浙农精神传承的希冀；有担任区域负责人的中层农资骨干，为基层区域公司实际困难发声，为惠多利的长远发展建言献策；有朝气蓬勃的新一代浙农青年，希望能更加密切融入到集团文化中去。林昌斌感谢大家对集团党委提供的宝贵意见，在逐一解决和答复现场问题后，他指出，员工是一个企业最宝贵的财富。对于老同志的关心关爱，将提交集团党委进一步研究更多举措，让老同志更加体会到“浙农家”的情感温度；对于年轻同志的成长需要各单位领导班子加强关心和指导。他希望衢州惠多利能坚持党建引领、群团助力，在提升团队凝聚力、向心力上多下功夫，把公司员工拧成一股绳，汇成一股劲，更好激发大家的创新创造的活力和干事创业的动力，形成单位和个人相互促进的良性循环。

30日下午，林昌斌一行赶赴龙游，调研惠多利龙游厂，实地考察了龙游肥料生产车间，并和经营班子及职工代表进行了座谈交流。90后青年骨干介绍了自己工作成果和感悟，表达了对进一步增加激励举措和拓宽成长空间的诉求；坚守一线十余年的机修班长在感恩之余，表达了自己继续在公司发展的过程中实现自身价值的目标；项目生产经理、安全主管等管理骨干强调了自身的责任和信心；新进员工表达了对生日福利等员工福祉的诉求。付建斌希望大家进一步加大对安全、环保和工会的关注力度。林昌斌代表集团党委感谢所有员工对企业发展作出的奉献，希望项目公司进一步加强对公司员工的关心关爱，让基层员工更加体会到浙农大家庭的温暖。他在逐一解决和答复现场问题后指出，希望班子团队能以只争朝夕的拼劲紧抓经营、严把品控、扩大效益，在企业不断发展中持续提升基层员工的福祉，让公司员工切身体会到浙农人的自豪感、荣誉感和获得感。

据悉，“走基层调查研究”活动，是集团党委贯彻“大兴调查研究之风”、落实全年主题教育的新举措。集团党委将于全年开展此项调研活动，坚持问题导向、问效原则，以解决问题为根本目的，不断提出真正解决问题的新思路新办法，把调查研究成果真正转化为推进工作、战胜困难的实际成效。

(党群工作部 陈新锐）