7月7-8日，惠多利在杭举行“薪火计划”第二期新人导师制项目总结分享会暨2022年度新员工集中培训。公司党总支书记、董事长陈达会，总经理缪宏德及相关经营班子成员出席会议，本级各部门负责人，在杭导师及学员们，北京公司、山西公司新进员工等60人参加会议。

陈达会代表公司领导班子对新进员工、新设公司团队成员表示热烈欢迎，并对青年员工寄予殷切期望。他充分肯定了新员工选择浙农选择惠多利的大好时机和正确性，深刻阐释了浙农集团的企业文化，勉励青年员工珍惜平台、珍惜岗位，在实践中不断学习进步，在学习进步中实现自身价值，努力传承农资精神、践行为农使命，在公司高质量发展行动中创造业绩作出贡献。

惠多利聚焦涉农人才引进与培养，于2020年8月在杭州本部启动“薪火计划”,探索如何切实有效的优化引才、留才、用才。该项目依托于岗位实践和组织发展需要，以提高90后新员工团队融入和业务能力、骨干目标管理和团队领导力为双重目标，为每一位普通岗位90后新人指派专业骨干作为导师，在新员工的岗位适应、业绩达成、理念塑造及生活关怀等过程中进行互动式双向培养。

（惠多利 吴莹 周杭升）