日前，由杭州市萧山区所前镇总工会推荐，杭州市总工会、杭州市文明办等单位评审，杭州新光塑料有限公司被评为2012年度“杭州市职工文化建设先进单位”荣誉称号。       

新光公司非常重视职工队伍的文化建设，通过多个平台、多种渠道开展职工文化建设工作，秉承“不断学习、不断创新、不断完善”的发展理念加强管理，把员工文化建设作为企业发展的一项战略目标和任务，并形成了党委领导、行政支持、工会负责、员工积极参与的员工文化建设活动新格局。公司以二站(公司网站、内网信史)、一栏(党务宣传栏)、一刊(新光双朋刊)为载体，内化于心、外化于行、固化于制，使企业文化深入员工之心，努力营造“以家庭为氛围，以感情为纽带”的和谐企业氛围，让员工有归属感，融入公司的文化氛围中。  

新光公司通过各项具体措施把对员工的关怀落到实处。生日当月新光月刊上温馨的生日祝福，春节期间由公司代买往返车票，困难职工慰问等都是公司情感文化建设的具体措施。公司通过工会、共青团等党群组织及文化宣传部门开展职工篮球赛、乒乓球赛、户外拓展训练、征集企业文化标语、员工集体秋游、技能比武大赛等丰富多彩的文化体育活动。为丰富员工的业余生活，公司还建设了篮球场、羽毛球场、乒乓球场，创建了图书角、党员活动室、员工之家等文化学习娱乐阵地，鼓励员工相互交流、自主学习，让员工快乐地参与到公司大家庭的建设发展中，加深了企业与员工之间的了解与联系，提升了员工的精神文化素质。  

学习培训一直是新光文化建设的重点工作，公司设有专门的培训团队，每年计划性的开展各类培训，内容涉及专业知识、企业管理、技术实践、人际沟通等各个方面，辐射企业各个层面员工；安排老员工“传帮带”教学，引导新人快速成长；公司还实行“员工学习，企业买单”政策，鼓励员工参加各项技能资格考试，为员工承担考试费用，并向获得岗位技能证书的员工发放津贴，极大地调动了员工的学习积极性，在全公司范围内营造了浓厚的学习氛围。       

（新光公司 丁伟萍）