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在农资集团实现自己最大的人生价值
2005-09-15 点击:35724

 


郑军在新员工培训上的讲话


各位新员工:
      大家好!首先,我代表集团全体老员工,对各位加盟浙江农资集团,表示热烈的欢迎!
      在座的各位同志,来自五湖四海,天南地北,今天为了同一个目标,相聚到了一起,这个目标就是——在农资集团实现自己最大的人生价值。茫茫人海中,我们能相聚在一起,既是缘分,也是我们对农资集团事业的共同选择。
      刚才大家已经看过集团的专题片,对集团五十一年的发展历程有了概括的了解。在此,我要特别补充的是,近三年来,集团仍然保持了持续稳定的发展,2004年集团销售规模更是历史性突破了百亿元大关,达到128.8亿元。2005年1—8月份集团销售已达104亿元,仍呈现较快的增长。下一阶段,集团仍将坚持立足浙江、面向全国,致力打造一个在东部乃至全国有一定影响力的流通企业集团。集团的持续发展,将为在座各位实现自己的人生价值提供更大的舞台与更多的机遇。而各位的加盟,更是为浙江农资集团注入了新鲜的血液,你们是农资集团的未来,也是农资集团的希望!
      在座的同志,有的是刚迈出校门就进入农资集团,有的已经过了工作锻炼,对你们而言,都是新的事业起点。我们将努力给大家提供一个良好的工作环境和事业平台。我想,从大的方面讲,主要体现在以下几点:
      第一、坚持吸引人才在集团内创业,打造“创业者联盟”。集团努力为员工提供优秀的创业平台,吸引鼓励志同道合的员工在集团内创业,与集团共同成长。为此,集团实行“员工持股经营”,根据企业发展情况,通过增资扩股,给予骨干员工一定的认股权,鼓励员工不断追求上进,分享集团发展成果,实现个人与公司的双赢。在集团的扶持与鼓励下,实行员工持股经营的企业快速成长,也涌现出了一大批业绩显著、事业有成的优秀员工。今天,宁丰公司的陈渝阳和爱普公司的田曹江两位代表将和大家交流经验,我们还印发了集团优秀员工的成长案例,供大家学习,希望对各位的成长有益。
      第二、坚持“以人为本”的理念,坚持权利和义务相统一的原则。流通企业的特点,决定了人是公司最重要的因素,集团始终坚持“以人为本”的理念,营造一个“以感情留人、以事业留人、以文化留人”的工作氛围。同时,在用人原则上,集团吸取近几年发展中的经验教训,坚持权利和义务的统一,“先小人后君子”,以制度来规范人。每一个员工都有分享企业成果的权利,也有要承担相应的经营管理责任。集团建立了以母子公司为特征的分级分权管理体系、以资金管理为重点的财务管理体系,建立了风险金管理办法、客户授信管理暂行办法等一系列规章制度,加强整个集团的管控能力,确保集团经济健康发展。在接下去的培训中,你们会对集团法人治理结构、管理体制、规章制度等有深入的了解。
      第三、坚持内部选拔培养为主、外部招聘引进为辅的晋职机制。集团经济的持续快速发展,迫切需要充实管理业务骨干,这为员工的发展提供了广阔的空间。在岗位晋升上,集团坚持以内部选拔培养为主、外部招聘引进为辅,以有利于统一集团文化理念,增强企业凝聚力。在人才培养中,集团奉行因材施教、量才而用,努力实现人尽其能,鼓励员工在实践中增长才干,鼓励优秀人才到业务一线建功立业,集团也会选拔优秀骨干到一线担任干部,培养锻炼。尤其是集团各级管理部门,更要成为集团人才培养和输送中心,近几年集团本级向子公司输送了大量管理骨干,对加强集团经营管理工作作出了贡献。
      第四、坚持具有竞争力的薪酬及较为完善的福利保障机制。集团给予员工以合理的薪酬,在企业发展的同时,让员工在发展中受益,享受发展的成果,建立具有竞争力的薪酬体制,按照岗位差异和个人能力不同,鼓励能者多劳、多劳多得,员工平均薪酬水平力争高于社会平均水平。同时,集团根据实际情况,关心年轻员工的日常生活,建立完善的福利保障机制,尽力解决年轻员工的生活困难,并通过住房津贴、住房爱心基金等办法解决年轻员工住房实际困难。
      综上所述,集团的持续发展与“以人为本”的用人理念,为在座的同志在集团内创业发展,实现自己的人生价值提供了广阔的舞台。我相信,在座各位加盟浙江农资集团,是一个明智的选择。
      “海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,集团努力为在座各位提供实现人生价值的舞台。我作为公司董事长、总经理,作为一名农资集团的老员工,也对大家提几点希望和要求。
      一、要培养诚信、忠诚的做人原则
欲做事,先做人。一个人品有问题的人,掌握越强的技能,对社会越是一种危害。所以我们强调选才“以德为先,德才兼备”,在日常的工作中,我们同样要求大家把思想道德修养放在第一位。作为企业来讲,特别强调的是“诚信”和“忠诚”。
      俗话说“宁可穷而有志,不可富而无信”、“人无信不立”讲的都是要以诚为本。集团一直致力于打造诚信守法的企业形象,将诚信作为集团企业文化的核心内容之一,在业内和社会上也树立起了良好的声誉,连续多年被评为全国重合同守信用企业。而维护和发扬集团的良好声誉,需要在座每一个员工的努力。否则即使是一个人的不守诚信行为,也可能破坏整个集团的形象。
      我们要求的诚信,对客户,就是要以诚经商,办事守信;对公司,就是要胸怀坦白、信守契约;对领导,就是要敢讲真话、敢担责任;对同事,就是要以诚相待、真诚合作。
      在诚信的基础上,我们进一步强调忠诚,鼓励员工忠诚于职业、忠诚于企业、忠诚于事业。不把工作仅仅当做谋生的手段,而是当作自己的事业来做。只有这样,才能成为一个心怀感恩的人,成为一个自动自发工作的人,成为主动进取、追求卓越的人。
      二、要富有开拓创新、奋发进取的敬业精神
      年轻人最大的优势就在于富有激情、开拓创新,我希望大家要充分发挥“初生牛犊不怕虎”这种敢作敢为的精神,敢干而不蛮干,善于思考、敢于创新、不人云亦云,积极进取而不墨守成规,要敢于质疑、敢于实践、敢于承担责任。要将年轻人特有的活力、干劲、热情转变为工作的激情和持久动力,使农资集团青春永驻、基业长青!
      三、要培养团队合作能力、增强执行力
      任何一项事业,个人单枪匹马去完成,总是有很大难度,而依靠集体的力量,却能化难为易。俗话讲“众人同心、其利断金”说明了团队合作的重要性。分工协作,团结互助,形成“众人拾柴火焰高”的气氛,才能获得事业成功。我们不鼓励“一个人干活是一条龙,三个人合作却成一条虫”,我们希望1+1大于2。我们强调团队合作互助,也强调执行力,在决策尚未形成之前,鼓励各抒己见,但在作出决策以后,强调的是严格执行、令行禁止。只有这样,企业才能步调一致、才能完成目标。
      四、要坚持学习,不断追求卓越
      现在的社会是学习型社会,知识的快速更新,要求每个人都终身学习。学无止境,不坚持学习,就只会落后,只会被淘汰。农资集团致力于打造学习型企业,所谓“读万卷书,行万里路”,就是要将理论知识和实践经验良好地结合在起来,学校里学到的理论知识,要在企业实践中运用和提高,在课堂上学得不多是遗憾的,但在工作中学习不多却是致命的。所以,你们要善于安排自己的时间,既要向书本学习,也要向周围的同志学习、向业内和社会的先进学习,在实践中探索、在工作中不断提高自我,追求卓越,只有这样,才能胜任更重要的职务,进入人生发展更宽阔的舞台。
      五、要注重细节,细节也能决定成败
      英国有首诗歌,是在血的教训上总结出来的,“失了一个铁钉,丢了一只马掌;丢了一只马掌,折了一匹战马;折了一匹战马,损了一位国王;损了一位国王,输了一场战争;输了一场战争,亡了一个帝国”,这就是“铁钉”效应,它告诉我们任何一个似乎微不足道的失误,可能影响全局的胜利。虽然战略决定成败,但有时细节也能决定成败。做事做人,要从大处着眼、小处着手,“一屋不扫,何以扫天下”、“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”,都是告诫我们要注重细节。在工作中,要坚持积少成多,聚沙成塔,积硅步而至千里。
      六、要发扬艰苦奋斗的优良传统
      尽管集团努力为大家提供良好的工作环境,但公司业务面对激烈的市场竞争,仍然需要付出艰苦的努力。同时我们不能忘记,农资集团辉煌的成就是数代农资人艰苦奋斗的结果。我们许多优秀员工,不管酷暑严冬,有的甚至背井离乡,奋斗在业务一线,不论是业务人员,还是管理、后勤工作人员,为了完成突击性任务,经常加班加点、废寝忘食。年轻人也要将这种艰苦奋斗的传统保持和发扬下去,要做好艰苦奋斗的准备,做到吃得起苦,受得起累,经得起历练。
      同志们!今天我们在这里相聚,共同规划美好的未来,明天回到岗位,要为集团的发展添砖加瓦,我们更期待来日,大家又相聚在一起欢庆事业的辉煌!再过一个多月,集团新大楼装修完成,集团将搬迁到位于杭州滨江区的集团新大楼办公,农资集团的发展将迈入一个新的时代!在这里,我想和大家说的是“有志者,事竟成”,相信通过不懈的努力,大家一定可以在农资集团实现自己的人生价值!江山代有人才出,各领风骚数十年,农资集团的未来属于你们,有你们这样一批又一批新生力量的加盟,农资集团定会英才辈出,基业长青!
      谢谢大家!