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以原则为中心——读《高效能人士的七个习惯》有感
2014-04-15 点击:2672
 

      多年前读过此书,只是以那时的心境、阅历而言,读后如浮光掠影、囫囵吞枣,尚不能留下较深的感触。近期,复读之,从读前言开始,便一直有较强的共鸣,吸引着我沉浸在作者的观点里,细细地思索,结合自己的情况,慢慢的消化吸收,爱不释手。

全书从个人领域的成功、公众领域的成功两个层次阐述了高效能人士所应具备的七个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这七个习惯的培养,不仅有利于工作、事业上的效能升级,更有利于家庭生活、亲子关系的改善。    

美国作家弗格森说:谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,不论动之以情或晓之以理,我们都不能替别人开门。此言甚是,只有当我们自己意识到需要改变时,才会虚心、积极、彻底的去汲取能够改变的力量,这就需要我们由内而外的全面造就自己,形成好的品德,诸如诚信、谦虚、忠诚、公正、耐心、勤勉、朴素等,用这些美好的品德构成要素作为处事原则,便能抵挡外界更多的诱惑、因相互比较后产生的心理落差所带来的浮躁、不安、绝望等负面因素。个人领域三个习惯的养成(积极主动、以终为始、要事第一),能大幅度提高我们的自信,能更清晰地让我们认清自己内心深处的价值观,更坚定地秉持自己的信念而活,更能产生自尊自重与自制力,内心也更平和。

在阅读作者对“积极主动”习惯论述的篇幅时,我脑子里浮现的是自己上班的艰辛,尤其是恶劣天气,堵车等这些外在的消极因素或多或少会干扰我上班的心情,影响到我对工作的热忱。所以我都会在出门前调整好心态,以微笑面对自己,告诉自己这又将是充实的一天;怀着愉悦的心情工作,更能激发工作潜能与效率,如果被动消极,就只能让环境和条件决定一切。积极主动的原则,要求我们在工作的方式方法上,将主要精力集中在“影响圈”(能被自己掌控,力所能及的事),不断扩大“影响圈”,让自己更充实、更有创造力。

秉持“以终为始”便能排除各种干扰、各种迷惑,保持正确的方向、明晰的路径。往大了说,人生路上需要掌握自己真正的愿景和目标,以此为衡量一切的标准,向着这个目标,坚持不懈、勇往直前,人生才充满意义。往小了说,即便是玩一个游戏,也要从自己所要达到的目的出发,制定需要采取的措施。儿子在四岁多的时候,喜欢玩走迷宫的游戏,某日我拿了一张相对较难的迷宫图让他玩,尚不识字的他还没等我读完游戏规则,就拿起笔,刷刷的从终点出发倒着连线,一气呵成,连到起点。虽然他无法用言语很好的来阐述这个原理,但是却以行动生动的表达了“以终为始”的强大功能。

读完七个习惯,让我感触最深的便是“知彼解己———移情沟通原则”所阐述的相关内容。试问,在倾听别人谈话的时候,我们有多少时间是在认真听对方说话,顺着对方的情绪、思维去看待他所陈述的内容。书中指出的四种自传式回应,恰恰是我们经常会犯的通病:价值判断———对旁人的意见只有接受或不接受;追根究底———依自己的价值观探查别人的隐私;好为人师———以自己的经验提供忠告;自以为是———根据自我的行为与动机衡量别人的行为与动机。我回想在面对儿子的倾诉时,果不其然犯了如上错误,很多时候儿子只是想表达他的情绪,而我经常因为手头上忙其他事情,以自己的价值观匆匆下结论,最终以自己的经验作为依据,给他提供建议,我一直以为自己的沟通方式没有问题,和他分享自己的经验作为参考,扮演的是朋友的角色。但是很多时候换来的是儿子的不满“老妈你又来了”,“女人真是烦,爱唠叨”。当我尝试用史蒂芬描述的移情聆听的方式与儿子进行沟通,果然收获颇丰,我不急于打断儿子的表述,不草率下结论,通过聆听,从儿子讲述的内容中去体会儿子的感受,我再根据他的描述表达出来,让儿子确认,慢慢的我们找到沟通的方式,了解问题的症结所在,通过交流,他自己便能找到解决的方法,这样的方式既让他觉得自己受到了尊重,又让他发挥了主观动能性,有助于建立他的自信,亲子关系更趋融洽。

这本书让我明白,要成为高效能人士,首先得由内而外造就自己,要在内心建立安全感,以平和的心态与人相处,坚持“真、善、美,以诚信、谦虚等品德赢得信任,建立良好的、持久的人际关系,而不是仅靠人际交往技巧,获取一时的成功。

                                                          (企业管理部 金尔