近来遇到了几件员工思想波动和新员工离职的事件，感触颇多，其中一个问题让我深思，那就是“成功应具备哪种心态？”
    所谓成功，大师们的解释很多，但最简单的解释就是实现了自己的目标。每个人都有自己的愿望，通过不断地努力实现了自己的愿望，就是成功。如果你实现的愿望被大多数人认为是正确的，那么，你就实现了一种社会价值。我想社会价值的实现才真正是一个人生存和追求的意义所在。
　　不可否认，员工都向往着成功，都试图改变和突破自己，然而却采用了不同的方式，负面的主要有两种：一是彷徨和抱怨；另一种则干脆选择离开。但不管方式如何，其中有一点是相同的，那就是：他们都很不开心，心情糟糕透了。
　　为什么会这样呢？难道追求成功是件很痛苦的事情吗？
　　当然不是。我认为成功更多的时候是一种心态、一种价值观、一种境界。举个例子，如果一个员工因为在人员调整时似乎该晋升而没有得到晋升，因此怨天尤人、自暴自弃，事事摆困难、件件找理由，那么我们想一想他会怎么样呢？他一定不会开心！一个人把时间和精力都放在抱怨不公平、扭曲或对抗组织的决策，他一定不会成功。因为在抱怨或对抗的同时，他忽略了一件事情，那就是去做事。其实，换一种心态来看待这件事情，也许结果就不一样了。
    首先，要正视自己。晋升的必定有晋升的道理，没有晋升的也必定有其原因。看看自己还有哪些不足，反省一下还有哪些方面仍需提高。多彩的人生需要智慧的人去理解和感悟。就好像弹簧一样，面对压力不是选择扭曲或折断，而是选择了收缩，收缩不意味着软弱、逃避和屈服，而恰恰是一种智慧。因为在外力解除或改变的时候，弹簧马上会爆发出蓄积已久的力量，成功也往往是在人生的低谷、命运的挫折中找到的智慧。
　　其次，要不断地学习。因为职位的升迁，对晋升者来讲意味着对技能和知识方面提出了更高的要求，许多刚被晋升的人往往都感觉到力不从心。我认为晋升不仅是一个职位的体现，更多的时候意味着责任、意味着有更多的事要你去做。这样你学习的时间就会减少，如果你暂时未晋升，那么就利用你相对充足的时间去学习吧。
  　最后，无论选择何种方式宣泄一下，第二天早上还是要重新面对新的一天。
　　有句话说得好：泪水和汗水都是涩而咸的，但两者收获的结果却截然不同。泪水大都带给人痛苦，汗水则为人赢得幸福，与其多流泪不如多流汗。关键还是要调整自己的心态，如果选择了不想多流汗的心态，也必定做好了日后多流泪的准备。
    我比较相信也经常说：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。看来要掌握命运首先是思想的问题，心态的问题。良好的心态往往可以孕育出坚韧、善良、正直、乐观、宽容等等优秀的品质；而扭曲变型的心态又会裂变出诸如残暴、冷漠、狡诈、叛逆、猜疑、嫉妒等性格缺陷。说到底，心态不好，最起码的做人做事都会不开心。
　　静下心来，突然觉得让人疲惫的不是脚下的高山，也不是遥远的路途，而是鞋里的一粒沙子。倒掉鞋里的沙（改变一种心态），我们就会走得更稳、走得更远！

（明日控股    俞群建）