内训讲师们从职业素养、商务接待、财务管理、业务规范、化肥通识、安全教育等方面进行教学，并结合“浙农视界”企业形象展厅介绍了浙农发展历程及为农服务使命，帮助学员全面了解公司经营情况，树立“诚信、创新、卓越、分享”的核心价值观，增强新进员工归属感、认同感和凝聚力。
人才是企业发展的宝贵资产。激励骨干员工带教新人，通过互动式双向培养，实现价值再创造、人员效能再提升是人力资源管理的重要课题。惠多利于2020年8月启动了旨在加快新人培养和骨干员工共同成长的新人导师制项目“薪火计划”，一批批新人得以快速成长发展，逐步成为独挡一面的业务或管理骨干，导师也在带教指导中进一步提升了个人的综合能力、积累了更多人才培养的经验，为公司的全面发展奠定了基础。
（惠多利 吴莹 陈昱澳）
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